HR managers moeten van Tom Peters in bedrijven op hetzelfde niveau komen als marketing & ‘finance’. De huidige -te lage- invulling van het management van talent kunnen leiders alleen doorbreken als zij zich realiseren dat goede talent-managers ‘the rockstars in the age of creativity’ zijn. Met EVP’s (‘employee value propositions’) moeten bedrijven talenten aan zich binden. Waarbij de strijd om talent op een internationale schaal gaat plaatsvinden. Net als met topsporters. En als je de hoofdprijs niet wil of kan betalen, dan gaan ze wel elders werken en zijn ze niet met, maar tegen je.

 Ook talenten moeten oppassen en zich blijven ontwikkelen. Immers… ‘who do you want to loose your job to? An Indier or a microprocessor?!’. Wat me verder nog aansprak in het verhaal van Tom Peters is dat leiders van talent, nieuwe leiders moeten opleiden en geen ‘followers’. En uiteraard dat ‘disrespect kills’. Organisaties moeten talent een ‘cause’ geven en de ‘space’ aanbieden om continu met hun ontwikkeling bezig te zijn. We hebben geen tijd te verliezen, de Chinezen komen er aan…

 Allemaal behoorlijke open deuren (hoor ik je denken…& vindt hij zelf trouwens ook), maar Tom Peters ziet het als zijn taak om zich zeer boos te maken en ons regelmatig te herinneren aan wat we allemaal al weten, maar wat we door de dagelijkse drukte vaak weer even vergeten (te doen).

Gerelateerde items

Podcast LeadersLive Seminar NewYork met Tom Peters

Verslag LeadersLive Seminar :: The Age of Creativity is aangebroken